HOME ＞ 採用情報 ＞ 応募・採用に関する質問採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するＱ＆Ａ すべて開く すべて閉じる業界の知識はどのくらい必要ですか最初にベースとなる研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。 応募書類は返却してもらえますか応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。 選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。 どんな試験がありますか採用選考は、次の通りです。 個人面談／筆記試験 ※年度により採用基準など変更がありますので、詳しくはお問い合わせください。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか試験終了後、合否に関係なく、おおむね10日でご連絡いたします。 選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。入社後に関するＱ＆Ａ すべて開く すべて閉じる試用期間はありますか採用月から6ヶ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。 評価制度について教えてください当社で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。人事担当者と個別面談が年1回あり、その際に個人の職務遂行能力の評価などや昇給や昇格の見直しを行います。 転勤はどれくらいの頻度でありますか具体的に何年経ったら転勤となるというような規則はございません。 能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。職務によって手当の額が異なります。実務経験年数と個人の能力に応じて、評価されれば給与面がアップします 配属はどのように行われますか試用期間を過ぎて、個人に応じて決めていきます。 教育についてはどのようになっていますか新人研修を1か月弱考えております。業務知識を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーを学ぶ研修をまず行います。 少人数でほぼマンツーマンでの研修となる予定です。 募集職種・応募フォームはこちら採用に関する情報、お問い合わせはこちらからご覧ください
